АЛГОРИТМ организации психологического собеседования
1. Основанием для проведения собеседования является информация, отрицательно характеризующая его профессиональные, деловые, моральные качества, проведение в отношении семьи работника социального расследования (при наличии таких сведений у нанимателя), наличия в заключении о результатах собеседования рекомендации о проведении повторного собеседования с работником.
2. Наниматель принимает решение об организации и проведении собеседования в течение одного рабочего дня с момента возникновения обстоятельств.
3. Наниматель не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о проведении собеседования, направляет в одну из организаций соответствующий запрос.
4. Организация согласовывает даты собеседования в течение 3 рабочих дней. Наниматель уведомляет кандидата, работника о дате, времени и месте проведения собеседования посредством почтовой, электронной или иных видов связи.
5. Уполномоченная организация не позднее десяти рабочих дней с даты получения этого запроса проводит собеседование.
6. Отказ кандидата, работника от прохождения собеседования оформляется актом, который подписывается нанимателем. При невозможности явки кандидата, работника по уважительной причине для прохождения собеседования нанимателем и организацией обеспечивается его прохождение в иные сроки.
7. Психолог или педагог-психолог уполномоченной организации проводит собеседование с применением компьютерной техники, проводит собеседование по месту нахождения уполномоченной организации. В день его проведения оформляет заключение о результатах собеседования, ознакамливает с ним кандидата, работника под подпись и передает заключение нанимателю.
8. Собеседование проводится в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных.
