Изменения и дополнения №3 в Коллективный договор на 2022-2025

Государственное учреждение образования

«Круговец-Калининская средняя школа Добрушского района»

Изменения и дополнения №3

в коллективный договор

Государственного учреждения образования

 «Круговец-Калининская средняя школа Добрушского района»

на 2022- 2025 годы

Приняты на профсоюзном собрании 03.06.2024

протокол №2

Зарегистрированы

Добрушским районным

Исполнительным комитетом

за № ____ от _____

Изменения и дополнения № 3

к коллективному договору государственного учреждения образования «Круговец- Калининская средняя школа

Добрушского района» 

на 2022-2025 годы

         Государственное учреждение образования «Круговец- Калининская средняя школа Добрушского района»  и первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Круговец- Калининская средняя  школа Добрушского района»  договорились о нижеследующем:

       внести в коллективный договор государственного учреждения образования «Круговец- Калининская средняя школа Добрушского района»  на 2022-2025 годы, следующие изменения:

1. В пункте 11. слова «двух месяцев» заменить словами «трех месяцев».

2. Пункт 18:

2.1. часть первую подпункта 18.1. изложить в новой редакции:

«18.1. Порядок, условия и размеры премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, а также порядок, условия оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.»;

2.2. из части четвертой подпункта 18.2. слова «, единовременной выплаты на оздоровление» исключить;

2.3. третий и четвертый абзац подпункта 18.3. исключить.

2.4. подпункт 18.9. изложить в новой редакции:
         «18.9. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно­эпидемиологическим, климатическим показаниям, вывоз детей на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере

образования, надбавки за работу в сельской местности<*>, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

<*> Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.»;

2.5. часть первую подпункта 18.11. изложить в следующей редакции:

«18.11. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.»;

2.6. в подпункте 18.12. после слов «Республики Беларусь» дополнить словами «от 21 декабря 1990 г. № 476-XII»;

2.5. в пункте 18.15. слово «послевузовское» заменить словами «научно-ориентированное»;

2.6. Подпункт  18.15.1.изложить в новой редакции:

«18.15.1. повышение тарифной ставки (оклада) при заключении контрактов работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование  - 50%.»

3. В подпункте 20.3. пункта 20. слова «членов профсоюза» заменить словами «членов Профсоюза».

4. В пункте 21:

4.1. в части первой  подпункта 21.7. слово «послевузовское» заменить словами «научно-ориентированное»;

4.2. в части третьей подпункта 21.7. слова «или заочной форме» заменить словами «, заочной или дистанционной форме»;

4.3. часть четвёртую подпункта 21.7 исключить;

4.4. подпункт 21.8. дополнить частью в следующей редакции:

         «Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).»;

4.5. подпункт 21.11. изложить в следующей редакции:

  «21.11. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 календарных дней, с включением данного периода в рабочий год:

без сохранения заработной платы

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - на срок лечения;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – на срок лечения;

3) для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников до 30 дней.

4)первый учебный день детей или внуков-первоклассников -1  день;

5) юбилейная дата (40, 50, 55, 60 и т.д.) -1  день;

с сохранением среднего заработка

6)  смерть члена семьи, близкого родственника - 3 дня;

7)  бракосочетание работника - 3 дня;

8)  рождение ребенка - 1 день»;

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное частью третьей настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

В иных случаях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях отпуск предоставляется без сохранения средней заработной платы.

4.6. Подпункт 21.12. изложить в новой редакции:

«21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»

4.7. Подпункт 21.13. изложить в новой редакции:

«21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, за исключением бюджетных организаций.»;

3.8. часть первую подпункта 21.19.изложить в следующей редакции:

«21.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен не более чем на четыре части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»;

4.7. дополнить подпунктом 21.21. в следующей редакции:

         «21.20. В целях урегулирования разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам».

         5. В подпунктах 24.11., 24.13., 24.14., 24.16., 24.17 , 24.21. пункта 24. слова «и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,» заменить словами «, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».

6. Пункт 24. дополнить подпунктом 24.30. следующего содержания:

«Предусматривать работникам, работающим на условиях

контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь».

7. В пункте 26. подпункт 26.5. изложить в следующей редакции:

«26.5. Ежегодно принимать участие в районном этапе смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда.».

8. Пункт 30:

8.1. дополнить подпунктом 30.14. в следующей редакции:

« 30.14. Наниматель обязан освободить работников для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами»;

8.2. дополнить подпунктом 30.15. в следующей редакции:

«30.15 Гарантировать работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов  – права на занятие прежней должности.

В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя.

Предоставлять уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременную материальную помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы».

9. В пункте 33.:

9.1. из части первой подпункта 33.1. слова «, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и» исключить;

9.2. из подпункта 33.5. слова «для производства безналичных расчетов» исключить;

9.3. в подпункте 33.7. после слов «Законом Республики Беларусь» дополнить словами «от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII»;

9.4. в подпункте 33.7. слова «Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150» заменить словами «Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом.».

9.5. в подпункте 33.8.:

в абзаце третьем части первой слово «Центральный» заменить словом «Республиканский».

10. Пункт 37.:

дополнить подпунктом 37.11. в следующей редакции:

«37.11. Проекты коллективных договоров, дополнительных соглашений (изменений и дополнений) к ним направлять в Добрушскую районную организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проекта коллективного договора, дополнительных соглашений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня.»

11. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу со дня их подписания.

ПРОВЕДЕНА ЭКСПЕРТИЗА

Председатель Добрушской районной

организации Белорусского профсоюза

работников образования и науки

                                               В.А.Громыко